Accompagnement au changement
Anticiper et planifier le changement de votre organisation
A tort, la conduite du changement est souvent perçue comme le chantier annexe d’un projet qui est programmé lors de sa conclusion et couramment incarnée par les seules formations.
Promé, convaincu de l’exact contraire, propose un accompagnement sur mesure, adapté à votre contexte, en s’adressant aux différentes strates de votre organisation.
De fait, nous avons la conviction que l’accompagnement au changement des équipes doit se traduire par différentes actions dès le début du projet – et même en amont de ce dernier – qui auront pour but de familiariser vos équipes avec l’objectif du projet et de travailler sur l’acceptabilité des conséquences dudit projet.
Après avoir analysé votre organisation, quantifié les différents impacts liés au changement ou encore préparé les différents plans (plan d’actions, plan de communication et/ou d’adhésion) adéquats à l’aide d’une méthodologie précise et éprouvée, Promé accompagnera votre organisation en proposant des plans scénarisés, adaptés à vos enjeux tout en prenant en compte les spécificités des postes et métiers impactés.
A partir de ces différentes actions détaillées et planifiées sur du court, moyen et long terme, nous vous accompagnons dans la mise en place et dans le pilotage de ce plan d’actions à destination des différentes équipes opérationnelles.